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教育培訓

一、工作理念

围绕着“成为中国最受尊重的饮料企业,是中国饮料市场的核心力量”这一愿景,基于战略与业务需求,结合人才發展通道,通过多手段、分层分类的人才培养方式,因用而学、因学而用,推动组织能力提升,支持战略目标实现。


二、體系規劃

公司培训实行统一规划、分级管理、分层实施的工作模式,按照业务特点分层次、分类别的提供全面的培训课程。同时,以“课程、讲师、学员”为抓手,通过课程开发与管理积累华润怡寶最佳实践;通过讲师培养与使用,发现人才,促进华润怡寶最佳实践和文化传承;通过严格学员管理,与人才通道和干部管理相结合,实现“因用而学、因学而用”。强化培训过程管理,不断完善“四位一体”(课程、讲师、学员、过程)培训管理体系。


三、特色培訓

水潤青春訓練營 針對新入職大學生而設計。通過團隊
融入、认识怡寶、职业素养、
團隊任務四大主題,幫助大學生快速
實現心態與角色的轉變,
融入職場。
職能訓練營 針對職能專業人員能力提升而設。
根据职能专业要求,安排针对性专业课程 培训,内容包括销售能力、财务、
供應鏈管理、質量、人力資源等,
爲員工專業能力提升提供支持,
促進專業創造價值。
領導力培訓 針對中高層管理人員設計。與世界
領先咨詢公司及華潤大學合作,以專業
培訓+課題實踐相結合,
通過先進領導力理念與工具的學習、
行業交流等方式,促進公司中高層
人員領導力的提升。
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